CyZ Abogados: Derecho Laboral
El departamento de Derecho Laboral de CyZ Abogados Zaragoza cuenta con un equipo de profesionales especializados en aportar soluciones a consultas legales a medida en las siguientes áreas, sobre las que en ACTUALIDAD encontraremos contenido de interés:
- Asesoramiento en contratación.
- Asesoramiento y soluciones a consultas legales sobre cualquier tipo de cuestión con incidencia laboral: jornada laboral, vacaciones, faltas y sanciones de empleados; subvenciones y bonificaciones; regímenes de Seguridad Social y cotización.
- Redacción, modificaciones y extinción de todo tipo de contratos de trabajo, incluyendo en cada caso los pactos de blindaje, de no competencia, de exclusividad y de confidencialidad.
- Asesoramiento y representación en la resolución de la relación laboral a instancia de la empresa y defensa jurídica en los procesos judiciales que pudieran plantearse ante la jurisdicción social.
- Asesoramiento recursos humanos.
- Prevención de riesgos laborales.
- Incapacitaciones.
- Sistemas retributivos.
- Planes de pensiones y previsión social complementaria.
- Redacción de manuales sobre políticas y protocolos de conducta.
- Negociación colectiva.
- Asesoramiento y redacción de pactos y convenios colectivos.
- Asesoramiento en operaciones de re-estructuración, reorganización, cierres parciales o totales, que implican despidos colectivos en expedientes de regulación de empleo (ERE) en todas sus fases, pre-jubilaciones, sistemas de renta y re-colocaciones. Diseño del plan social y plan de contingencias del expediente de regulación de empleo.
- Representación a la empresa en sus relaciones con los sindicatos y comités.
- Asesoramiento en Outsourcing y sub-contratación de actividades.
- Procedimientos administrativos y contencioso-administrativos
- Asistencia ante la Inspección de Trabajo.
- Procedimientos sancionadores.
- Accidentes de trabajo.
- Liquidación de deudas de la Seguridad Social.
- Recursos contencioso-administrativos.
- Litigios en la jurisdicción social.
- Representación letrada en vía judicial y administrativa previa en caso de despidos.
- Tramitación de recursos administrativos y contenciosos derivados de actas de liquidación y/o infracción incoadas por la Inspección de Trabajo.
- Defensa y representación de la empresa en conflictos individuales planteados con sus trabajadores durante la vigencia o tras la extinción de la relación laboral.
- Conflictos colectivos planteados por los trabajadores o los sindicatos ante los distintos órganos competentes.
- Recursos de Suplicación, de Casación y de Amparo.